Contratos de trabajo Flexible

Trabajo Flexible

Contratos de trabajo a medida: Trabajo Flexible

Las relaciones laborales hoy se hacen con flexibilidad: Se da prioridad a las necesidades de los empleados.

Si algo hay que agradecer a los Millennials es que hayan puesto a la orden del día la necesidad de cambiar el esquema de las relaciones laborales. Lo anterior sumado a los increíbles avances en la tecnología disponible han hecho factible que las condiciones laborales se hagan a medida.

Los Millennials son pequeños superhéroes que quieren cambiar el mundo. Por ello debemos dejar de hacer negocios para convertirnos en causas

Ana Sarmiento
Gurú de los Millennials

Teletrabajo y trabajo flexible eran opciones impensables hace diez años y hoy son una tendencia cada vez mayor.

Las corporaciones carecen de recursos suficientes para cubrir las necesidades fluctuantes de su negocio, al tener restricciones para aumentar su plantilla y limitar su acceso al talento disponible en las comunidades locales.
La causa raíz: esquemas de trabajo rígidos que se fundamentan en el presencialismo y no en el cumplimiento de objetivos.

Wisar

Adicionalmente, los coworkings hemos ayudado a solucionar un tema importante: dar equilibro a la vida personal y la profesional. Inicialmente, el trabajo era sólo desde casa, pero definir límites concretos puede ser difícil. El ideal es encontrar un espacio de trabajo que te quede cerca a casa y que tenga una comunidad que alimente tu cerebro.

Pero no solo tenemos el teletrabajo el trabajo flexible es el nuevo norte. Bancos de horas, semanas de trabajo comprimidas, de manera que los trabajadores puedan organizar su tiempo personal y vacaciones.

El beneficio para los empleadores: Tienen acceso y pueden conservar a largo plazo a los mejores perfiles profesionales porque están comprometidos, motivados y con menos estrés derivado al tiempo requerido para equilibrar su vida. En consecuencia, no tienen que micromanejar el tiempo de sus trabajadores.

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